Skip to main content

Una nueva manera de trabajar

La forma en que trabajamos está cambiando.

La tecnología ahora hace posible trabajar desde casi cualquier lugar. Nuestro programa de flexibilidad laboral, Connected Workplace, permite a los miembros de equipo elegibles optar por un estilo de trabajo que satisface tanto las necesidades del negocio como la de sus vidas personales.

En Dell la cultura de trabajo flexible inicio en el año 2009. Ahora tenemos una gran variedad de opciones de trabajo flexible disponibles para los miembros de nuestro equipo dependiendo de la naturaleza de la posición: desde trabajo remoto a tiempo completo hasta la opción de elegir los días que trabajas en la oficina o desde casa, el trabajo compartido y más. Sin importar cómo o dónde realices el trabajo, lograrás excelentes resultados para el negocio.

Descubra las opciones de trabajo remoto
2019 Top 100 Remote Work Company to Watch

La flexibilidad laboral es parte de nuestra cultura:
Haga su trabajo de la manera más conveniente.

El trabajo flexible puede ser un beneficio mutuo para los miembros de equipo y la empresa, igualmente contribuye positivamente con en el medio ambiente.

  • BENEFICIOS AMBIENTALES

    Desde 2013, las soluciones flexibles de trabajo de Dell han ahorrado aproximadamente 25 millones de kWh de energía

    En 2015, nuestros clientes y miembros de su equipo lograron reducir 6.1 millones de emisiones de CO2 gracias al teletrabajo

    En conjunto, trabajar de forma remota ayuda a los miembros del equipo de Dell a evitar 136 millones de millas de viajes por año

  • BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

    El programa de trabajo remoto de Dell es el tema con más menciones dentro de las plataformas de redes sociales externas, alcanzando el puesto #1

    Dell se encontraba dentro del Top 10 de las 100 mejores empresas para trabajar desde casa de Forbes

    Desde el año fiscal 2014, las opciones de trabajo flexible de Dell le han ahorrado a la compañía $ 39.5 millones de Dólares Estadounidenses

  • BENEFICIOS PARA LOS MIEMBRO DEL EQUIPO

    El 89% de los miembros del equipo cree que la flexibilidad les ayuda a tener éxito en Dell y ayuda a la empresa a lograr sus objetivos

    El Net Promoter Score (NPS, por sus siglas en inglés) para los empleados que trabajan de forma remota tiende a ser un 20% mayor que aquellos que no lo hacen

    La flexibilidad es uno de los 3 principales atributos culturales que nuestro equipo valora más (ética # 1, inclusión # 2)