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Diversidad de pensamiento

Nuestra estrategia laboral está diseñada para atraer el mejor talento a nivel mundial y ofrecer lo mejor para nuestros clientes, nuestra empresa y los miembros de nuestro equipo. Nuestro objetivo principal es asegurarnos de que Dell sea un lugar atractivo para trabajar, donde los miembros del equipo se sientan valorados, comprometidos e inspirados para hacer su mejor trabajo.

Como una de las empresas líderes en transformación digital e innovación, nuestro Código de Cultura nos permite romper barreras y establecer una compañía de alto rendimiento en donde se gana con integridad e impulsa el progreso humano.

La diversidad y la inclusión están en nuestro ADN: más allá de lo que hacemos; es lo que nos identifica.

Explora Nuestro Código de Cultura

Pensamiento Global

En Dell, los miembros de nuestro equipo provienen de todos los orígenes, religiones, nacionalidades, razas y orientación de género. El negocio global de Dell incluye operaciones en 180 países, fábricas en 25 países, más de 40 centros de distribución y más de 1,800 centros de servicio en todo el mundo.

  • 180 Operating Countries 180 Países donde operamos
  • 25 Manufacturing Locations 25 Fábricas
  • 40 Distribution Centers 40 Centros de distribución
  • 1800 Worldwide Service Centers 1,800 Centros de servicio a nivel global
Employee Resources Group
  • 37,000+ Miembros en todo el mundo *4,228 miembros en Latinoamérica
  • 340 Capítulos
    Globales
  • 60 Países
    En todo el mundo

Potenciando el valor del capital humano

Grupos de interés para empleados

Los miembros de nuestro equipo son una fuerza increíble que es el vivo ejemplo de cómo vivimos la diversidad en Dell. Los grupos de interés para empleados son comunidades dentro de nuestra organización donde los colaboradores se agrupan de acuerdo a intereses afines para colectivamente crear conciencia sobre distintos temas. Igualmente constituyen una plataforma de desarrollo personal y profesional a través de programas de mentoría y una amplia red de participación comunitaria.

Los grupos de interés para empleados son vitales para moldear nuestra cultura y contribuir positivamente a nuestro negocio, por ello hemos establecido una meta para que el 40% de los miembros de nuestro equipo formen parte de un grupo de interés para el año 2020 (objetivo establecido en nuestro informe Legacy of Good).

Conozca más sobre nuestros grupos de interés para empleados

Igualdad de género y empoderamiento de la mujer

Dell se compromete a atraer, retener y desarrollar mujeres profesionales, ya sea a través de programas de desarrollo interno como Leading Women @Dell, por medio del grupo de interés and Women In Action (WIA) o mediante alianzas estratégicas con socios líderes de la industria. Creemos que estas oportunidades de desarrollo son fundamentales para el crecimiento de nuestro negocio y liderazgo.

Descubre el valor de trabajar en Dell para las mujeres profesionales.

Iniciativas Estratégicas

Estamos trabajando para emplear nuestra experiencia en tecnología e innovación para romper barreras de género y eliminar la desigualdad dondequiera que exista a través de iniciativas estratégicas.

Empoderamiento de minorías étnicas

La raza, el origen étnico y la cultura (como el estatus socioeconómico, religión o idioma) son dimensiones importantes de la diversidad que a menudo crean barreras e impiden el desarrollo de grandes talentos. Como tal, Dell dedica recursos a nuevas iniciativas innovadoras, como el Programa Partnership Leadership Development Program, para desarrollar los talentos de diversos miembros del equipo.

Obtenga más información sobre la diversidad de talentos Dell.

Compromiso con los miembros del equipo LGBT+

En Dell, nos comprometemos a crear un espacio de trabajo inclusivo donde los miembros del equipo sean valorados y respetados independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estamos avanzando hacia una cultura que alienta a las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, igualmente a los empleados a entender y conversar la importancia de ser tú mismo tanto en el trabajo y dentro de la comunidad. Además, alentamos a otros a convertirse en un Aliado de la comunidad LGBT+ para abogar por la igualdad.

Capacitamos y empoderamos a nuestros empleados LGBTQ+ a través del grupo de interés Pride. Contamos con el Transgender Toolkit, que proporciona recursos y puntos de contacto para garantizar una transición sin problemas en nuestro lugar de trabajo. Además, contamos con el apoyo de asociaciones internacionales como Out & Equal Workplace Advocates y la Cámara Nacional de Comercio de Gays y Lesbianas (por sus siglas en inglés NGLCC).

Conozca más sobre el empoderamiento de los empleados en dell
la Marcha anual del Orgullo LGBTI

En Panamá, los miembros de PRIDE y aliados participan en la Marcha anual del Orgullo LGBTI

las mejores empresas para trabajar LGBT en el 2019 por Human Rights Campaign Equidad MX

En México, fuimos seleccionados como una de las mejores empresas para trabajar LGBT en el 2019 por Human Rights Campaign Equidad MX

Empoderando a las personas con discapacidad

Creemos que todos tenemos fortalezas y habilidades únicas para contribuir en el lugar de trabajo. Nos esforzamos por crear un entorno que sea inclusivo y accesible, que inspire a las personas con discapacidad a prosperar, crecer y desarrollarse.

Empoderamos a las personas con discapacidad a través de:

Premios y reconocimientos

Nos enorgullece ser considerados una de las mejores empresas para trabajar a nivel global.  Creemos que los miembros de nuestro equipo son una parte vital en Dell, por lo tanto, nos enfocamos en promover un entorno laboral que beneficie a nuestra gente e impulse innovación y crecimiento tanto personal como profesional.

  • Top 1000 Companies Worldwide For Millennial Women 2018
  • Top 50 Employer - Readers Choice 2018 - Careers & the disABLED
  • Best Places To Work for LGBTQ Equality 2018
  • Disability Equality Index, voted Best place to work for Disability Inclusion 2018
  • Forbes 2019