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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Diversidad de pensamiento

Somos un equipo diverso con perspectivas únicas. Unidos en nuestro propósito, nuestra estrategia y nuestra cultura. Impulsados por nuestra ambición y el poder de la tecnología para impulsar el progreso humano. Inquebrantable en nuestro compromiso con la igualdad, la confianza y la defensa de las demás personas.

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La diversidad está en nuestro ADN

Nos comprometemos a trabajar activamente por la igualdad para todas las personas.

Para 2030, nuestro objetivo es que el 50% de nuestra plantilla global y el 40% del liderazgo global se identifiquen como mujeres.

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Generando impacto positivo

En Dell Technologies, tenemos el compromiso de impulsar el progreso humano. A través de nuestro alcance, tecnología y personas, nos esforzamos por crear un impacto positivo y duradero en la humanidad y el planeta. Nuestro plan muestra cómo generaremos un impacto social positivo centrándonos en las siguientes áreas clave: Promover la sostenibilidad, cultivar la inclusión, transformar vidas y defender la ética y la privacidad.

Más información sobre la creación de un impacto social

Promover la sostenibilidad, cultivar la inclusión, transformar vidas y defender la ética y la privacidad

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Mentalidad Global

Las personas de nuestro equipo provienen de todos los orígenes, religiones, nacionalidades, orientaciones sexuales y razas. La huella empresarial global de Dell incluye operaciones en 180 países, fabricación en 25 lugares, más de 40 centros de distribución y configuración y más de 1.800 centros de servicio en todo el mundo.

  • 180 PAÍSES DONDE OPERAMOS
  • 25 UBICACIONES DE FABRICACIÓN
  • 40 CENTROS DE DISTRIBUCIÓN
  • 1800 CENTROS DE SERVICIO
    ALREDEDOR DEL MUNDO

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Mujeres en Dell

Dell Technologies se compromete a atraer, retener y desarrollar a las mujeres en todas sus operaciones globales.

Ya sea a través de programas internos de desarrollo, o a través de relaciones con empresas socias de la industria, creemos que estas oportunidades de desarrollo son fundamentales para sostener nuestro crecimiento y liderazgo en el mercado. Son clave para cultivar una cultura inclusiva.

Más información sobre nuestros programas de empoderamiento de género

Empoderamiento de género

Dell Technologies se compromete a atraer, retener y desarrollar a las mujeres en todas sus operaciones globales.

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Empoderamiento étnico y cultural

Dell Technologies es consciente de que una empresa dedicada al crecimiento continuo y a la innovación debe estar igualmente comprometida con la igualdad y la inclusión. Por eso, estamos trabajando para construir una fuerza de trabajo que refleje la diversidad de clientes, proveedores y socios en todo el mundo. Desde la contratación de personas talentosas y la garantía de una cultura de pertenencia, hasta el desarrollo de sus capacidades, queremos que todas las personas estén preparadas para el éxito.

El origen étnico - así como la cultura (estatus socioeconómico, religión e idioma) - son dimensiones de la diversidad que a menudo crean barreras para la plena equidad e inclusión en algunas partes del mundo. Por ello, Dell dedica recursos a crear nuevas e innovadoras iniciativas centradas en el empoderamiento étnico y cultural.

GRUPOS DE DIVERSIDAD - ERGs (Employee Resource Groups, por sus siglas en inglés)

Empoderamiento de nuestra gente

Unir nuestras voces colectivas para lograr un mayor impacto.

Cuando acogemos y empoderamos a las personas del equipo para que se presenten en el trabajo como su verdadero yo, los resultados son sorprendentes. Nuestros Grupos de Diversidad (ERGs) nos ayudan a crear ese sentido de inclusión. Los ERGs son comunidades dentro de Dell Technologies en las que las personas con intereses o antecedentes comunes pueden reunirse para conectarse, desarrollar nuevas habilidades y tener un impacto directo en el negocio y en sus comunidades.

Estos grupos son tan poderosos para dar forma a nuestra cultura y contribuir positivamente a nuestro negocio a través de un mayor compromiso del personal, que hemos establecido el objetivo de que el 50% de las personas de nuestro equipo participen en ERGs para el año 2030.

  • 54,000+ Participantes

  • 450+ Grupos en
    Todo el Mundo

  • 70+ Países
    Alrededor del Mundo

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Iniciativas estratégicas

Trabajamos para aplicar nuestra experiencia en tecnología e innovación para derribar las barreras y eliminar los prejuicios donde existan mediante iniciativas estratégicas.

Rompiendo con los prejuicios a través de la creación de espacio para conversaciones sinceras.

Ayudamos a las personas de nuestro equipo, e incluso a clientes, a aprender a identificar sus prejuicios y otros comportamientos que dificultan un entorno inclusivo. Esto crea una cultura abierta en la que podemos trabajar en conjunto para mitigar esos comportamientos. Estamos alterando este statu quo a gran escala porque creemos que un entorno inclusivo es fundamental para impulsar la innovación en todo el mundo.

A través de Be the Change involucramos a las personas líderes en conversaciones francas sobre diversos temas de diversidad, como la identificación de formas de mitigar los prejuicios inconscientes y la promoción de un estilo de liderazgo más colaborativo e inclusivo. Las sesiones de Be the Change ofrecen un espacio libre de juicios para se que aborde temas difíciles de forma directa y honesta.

Proporcionando la educación y capacitando a las generaciones futuras.

Hemos invertido más de 70 millones de dólares para impulsar iniciativas STEM en todo el mundo. También estamos estableciendo asociaciones y programas innovadores para crear vías de acceso a las personas con talento para entrar - y reentrar - en STEM, ya sean estudiantes o profesionales con experiencia, diferentes habilidades y procedentes de otras industrias.

Apoyando a las personas con talento para que se incorporen o se reincorporen al mercado laboral.

Las carreras no siempre siguen un camino lineal. Estadísticamente, las mujeres abandonan el sector tecnológico en un 45% más que los hombres, según el Center for Talent Innovation. Esto puede deberse a muchas razones, como formar una familia, cuidar a alguién o volver a estudiar. No sólo damos la bienvenida a las personas que regresan después de un tiempo de descanso, sino que también ofrecemos un programa integral de reincorporación a la fuerza de trabajo para ayudarlas a continuar donde lo dejaron.

Más información

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Empoderamiento LGBTQIA+

En Dell, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo en todo el mundo donde las personas de nuestro equipo sean valoradas y respetadas independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Estamos avanzando en una cultura que alienta a todos, todas y todes: lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y cuestionadores a #beyourself en el trabajo y en la comunidad. Además, animamos a otras personas a convertirse en aliadas de la comunidad LGBTQIA+ para defender la igualdad en todas partes.

Empoderamos a las personas LGBTQIA+ a través de nuestro ERG Pride, el Kit de Herramientas para Transexuales - que destaca los recursos y los puntos de contacto para garantizar una transición sin problemas en nuestro lugar de trabajo -, y diversas asociaciones clave.

Más Información Sobre El Empoderamiento De Las Personas En Dell

LGBTQIA+

En Dell, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo en todo el mundo donde las personas de nuestro equipo sean valoradas y respetadas independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

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Potenciar a las personas con discapacidad

Creemos que todo el mundo tiene puntos fuertes y habilidades únicas para contribuir en el lugar de trabajo. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo y accesible que inspire a las personas con discapacidad a prosperar y tener éxito.

Derribar los prejuicios creando un espacio para las conversaciones sinceras.

La misión de True Ability es educar, concienciar y servir como recurso para las personas de nuestro equipo afectadas por discapacidades y/o necesidades especiales. Para ello, ofrecen cursos de formación para las personas líderes, programas de formación para el personal, recursos sobre accesibilidad y adaptaciones físicas, y campañas de autoidentificación. True Ability se asocia con el equipo de instalaciones para liderar la tarea de garantizar que nuestras oficinas y áreas circundantes sean accesibles.

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